В Ленинском районном суде г. Орска рассмотрено исковое заявление местного жителя о признании приказа об увольнении незаконным, обязании восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с августа 2024 г. по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец пояснила, что в 2017 году заключила с ответчиком трудовой договор. В августе 2024 года ответчик издал приказ о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с ее прогулом. Однако прогула не было. По мнению истца, ответчик расторг договор в связи с наличием конфликта по невыплате заработной платы, в связи с чем, ранее она обращалась в суд, который выиграла.

В судебном заседании ответчик иск не признал, пояснил, что истец не вышла на работу, в связи с чем, был издан приказ о ее увольнении.

Суд, изучив материалы дела, заслушав стороны, удовлетворил исковые требования истца частично, признал незаконным и отменил приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановил истца на работе, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.