Устраиваясь на новую работу, люди зачастую ищут не только хороший заработок, но и реализацию своего потенциала, надеясь на доброжелательное отношение со стороны руководства. Однако, руководители порой не спешат выполнять элементарные трудовые обязанности, возложенные на них по закону.

Госинспекцией труда, в связи с осуществлением надзора за соблюдением трудового законодательства в сфере оплаты труда, была проведена проверка в деятельности ООО, в ходе которой были выявлены нарушения законодательства в сфере оплаты труда, а именно выплата заработной платы в установленные сроки не соблюдается, не соблюдаются и сроки выплат сумм, причитающихся работнику при увольнении. В связи с чем, директор ООО, ранее подвергнутый административному наказанию за нарушение законодательства о труде и об охране труда, вновь совершил аналогичное правонарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

В судебном заседании правонарушитель вину признал полностью, пояснил, что на предприятии имеется задолженность по выплате заработной платы, в настоящее время она погашена наполовину, предприятие находится на стадии ликвидации.

В силу ст. 2.4 КоАП РФ должностное лицо подлежит административной ответственности в случае совершения им административного правонарушения, в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением им своих служебных обязанностей.

Согласно действующего трудового законодательства, работодатель обязан полностью рассчитываться со всеми работниками согласно заключенным трудовым договорам (контрактам), независимо от финансового состояния предприятия.

Кроме этого, в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ не соблюдались сроки выплат сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Постановлением Государственной инспекции труда правонарушитель был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ к наказанию в виде штрафа за правонарушение, аналогичное инкриминируемому, заключающееся в несвоевременной выплате работникам заработной платы за июнь 2012 года, а также не выплате расчетных сумм работникам при прекращении трудового договора Данное постановление обжаловано не было, вступило в законную силу.

При таких обстоятельствах, суд посчитал, что в действиях орчанина содержатся признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно, нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Мировой судья судебного участка № 8 Ленинского района г. Орска признал директора ООО виновным и назначил ему наказание в виде дисквалификации на срок один год.

Постановление суда сторонами обжаловано не было и вступило в законную силу.

Пресс-служба Ленинского района г. Орска Оренбургской области.