РЕЖИМ РАБОТЫ СУДА | |
Понедельник- Пятница | 08.30-17.15 |
Перерыв на обед | 13.00-13.45 |
Выходной | Суббота, Воскресенье |
РЕЖИМ РАБОТЫ ПРИЕМНОЙ СУДА | |
Понедельник- Пятница | 08.30-17.15 |
Перерыв на обед | 13.00-13.45 |
Выходной | Суббота, Воскресенье |
Восстановление на работе | версия для печати |
В Ленинский районный суд г. Орска обратился учитель одной из орских школ с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В судебном заседании установлено, что гражданин в 2010 году был принят на работу в школу на должность преподавателя. В 2012 году его привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте, спустя три месяца директором общеобразовательного учреждения издан приказ, которым учитель уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Как установлено в судебном заседании нарушения, которые повлекли за собой вынесение приказа об увольнении, были выявлены за 1 месяц 3 дней до вынесения приказа. А обращение и проект приказа в выборный орган первичной профсоюзной организации директором общеобразовательного учреждения направлены спустя один месяц, то есть по истечении срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Руководствуясь ст.ст. 193, 394 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд решил: исковые требования истца к ответчику удовлетворить частично. Признать приказ об увольнении незаконным, восстановить истца на работе, взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда и услуги представителя. Исковое требование в части признания незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания не подлежит удовлетворению, поскольку судом установлено, что процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности не нарушена, совершение дисциплинарного проступка подтверждается материалами дела. Решение Ленинского районного суда г. Орска в законную силу не вступило и может быть обжаловано в Оренбургский областной суд. Пресс-служба Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области. |
РЕЖИМ РАБОТЫ СУДА | |
Понедельник- Пятница | 08.30-17.15 |
Перерыв на обед | 13.00-13.45 |
Выходной | Суббота, Воскресенье |
РЕЖИМ РАБОТЫ ПРИЕМНОЙ СУДА | |
Понедельник- Пятница | 08.30-17.15 |
Перерыв на обед | 13.00-13.45 |
Выходной | Суббота, Воскресенье |