Работодатель обратился в суд с исковыми требованиями к работнику о взыскании задолженности в счет уплаты отпускных за неотработанный период времени, указав в заявлении, что работнику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период работы с января 2012 года по январь 2013 года, начислены и выплачены отпускные. Однако, в июне 2012 года работник уволен, соответственно им не отработан весь рабочий период, за который предоставлен отпуск, что повлекло за собой необоснованную выплату отпускных за 19 дней.

Ленинский районный суд г. Орска в удовлетворении исковых требований работодателя к бывшему работнику о взыскании задолженности отказал, ссылаясь на то, что в судебном заседании действительно установлено, что работник принят на работу в 2010 году, в феврале 2012 года последний обратился к работодателю с заявлением о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска за 2012 год, который ему был предоставлен, последнему начислены и выплачены отпускные. Находясь в отпуске, работник был уведомлен о предстоящих изменениях, определенных сторонами условиями трудового договора, однако последний не согласился с данными изменениями. После выхода с отпуска работник проработал полтора месяца и был уволен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении в счет погашения задолженности с работника удержано 20 % от начисленной суммы выплат, однако, остался остаток задолженности работника перед работодателем, который работником в добровольном порядке не возвращен.

Судом установлено, что работник находился в отпуске с ведома и письменного согласия работодателя, исключительно от воли работодателя зависела выплата работнику отпускных за неотработанное им на момент выплаты время. В этом случае нет необходимого условия – виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика либо счетной ошибки. Таким образом, задолженность бывшего работника имеется, однако вины в ее образовании нет, работник не совершал ничего противоправного и не виновен в том, что при расчете не оказалось суммы, достаточной для ее погашения.

В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что денежные средства предоставлены ответчику на законных основаниях, как источник средств к существованию. Счетной ошибки со стороны работодателя допущено не было. Виновных и недобросовестных действий со стороны работника не установлено, поскольку денежные средства получены им ранее, чем он был поставлен в известность об изменении условий трудового договора.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика излишне выплаченных денежных средств.

Пресс-служба Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области.