Arms
 
развернуть
 
462403, г. Орск, ул. Школьная, д. 8 А
Тел.: (3537) 23-64-72, 23-63-69
leninskyorsk.orb@sudrf.ru
схема проезда
462403, г. Орск, ул. Школьная, д. 8 АТел.: (3537) 23-64-72, 23-63-69leninskyorsk.orb@sudrf.ru
РЕЖИМ РАБОТЫ СУДА 
Понедельник-
Пятница
08.30-17.15
 Перерыв на обед13.00-13.45
 Выходной
Суббота,
Воскресенье
 
 РЕЖИМ РАБОТЫ ПРИЕМНОЙ СУДА
Понедельник-
Пятница
08.30-17.15
Перерыв на обед13.00-13.45
 Выходной
Суббота,
Воскресенье
Подробно режим работы и приём граждан
 
УЧАСТКИ МИРОВЫХ СУДЕЙ 
Ленинского районного суда





ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 18.02.2015
Подробности нашумевшего делаверсия для печати

Ленинским районным судом г. Орска вынесено решение по иску прокурора, действующего в интересах орчанки, который просил признать незаконным приказ МУП «О» о внесении дополнения в коллективный договор относительно продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, обязать МУП «О» предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 календарных дней.

Согласно решению суда в удовлетворении заявленных требований прокурору было отказано.

Так, согласно действующему законодательству минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней.

Размеры дополнительного отпуска устанавливаются на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения трудовым договором, коллективным договором, локальными актами и соглашениями.

Как установлено судом, орчанка работает у ответчика водителем трамвая на основании трудового договора от 2011 года с вредными условиями труда. Аттестация рабочих мест в муниципальном предприятии проведена в 2012 году, и действует до 2017 года.

Согласно коллективному договору водителям трамвая предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права не выявлены.

Учитывая, что виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово- экономического положения работодателя, а также то обстоятельство, что урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, не производилось, суд пришел к выводу, что требования прокурора в интересах орчанки удовлетворению не подлежат.

Решение суде не вступило в законную силу и может быть обжаловано сторонами.


Пресс-служба Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области.

опубликовано 18.02.2015 07:25 (МСК)
Шестой кассационный суд общей юрисдикции
     

Объединённая пресс-служба судов Оренбургской области

    Пресс-служба Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области