Иванов И.И. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования обосновал тем, что работал в ООО «Звезда» приемщиком товара, был уволен за прогул. С увольнением не согласен, так как прежде чем уехать по семейным обстоятельствам, утром приехав на работу, написал заявление на имя работодателя о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Заявление оставил заместителю руководителя торговой точки Петровой П.П. для последующей передачи руководителю Сидоровой С.С. и работодателю ООО «Звезда» по факсу, так как руководитель находился в другом городе. Не дождавшись результата согласования заявления с работодателем, покинул рабочее место, поскольку заручился обещанием заместителя руководителя Петровой П.П. о том, что его заявление будет передано заведующему, а затем руководителю в г. Н-ск.

Находясь в уверенности, что отпуск согласован, после длительного отсутствия вышел на работу, и обнаружил, что его отсутствие принято работодателем как прогул, в связи с чем, был уволен по инициативе работодателя по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом было установлено, что истец действительно отсутствовал на рабочем месте несколько дней. Поскольку работодателем истца является ООО «Звезда», заявление должно было быть направлено работодателю в г. Н-ск, и получено его согласие. Факт обращения Иванова И.И. с указанным заявлением к работодателю не нашел своего подтверждения. При отсутствии согласования работодателя оснований считать предоставленным отпуск без сохранения заработной платы у суде не имеется. Истец, приступив к работе после возвращения, не представил оправдательных документов, подтверждающих уважительность причины своего отсутствия на рабочем месте.

Установленный трудовым законодательством порядок увольнения работодателем был соблюден. В удовлетворении исковых требований Иванову И.И. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было отказано.

Решение суда истцом обжаловано в апелляционную инстанцию, однако оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Иванова И.И. без удовлетворения.

Фамилия, инициалы, наименование юридического лица изменены.

Пресс-служба Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области.