Ленинским районным судом г. Орска рассмотрено гражданское дело по иску орчанина к работодателю г.Екатеринбурга о восстановлении на работе.

В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что работал по совместительству в организации г. Екатеринбурга, выполнял задания, которые получал в «личном кабинете» организации. В новогодние каникулы получил по почте приказ об увольнении с 30 декабря 2022 года за прогул, основание - служебная записка.

Судом установлено, что работодателем не соблюден установленный Трудовым кодексом РФ порядок увольнения, что является безусловным основанием для восстановления истца на работе, в связи с нарушением трудовых прав.

Истец восстановлен на работе, с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.