Ленинским районным судом г.Орска за период с 01.01.2022 года по настоящее время рассмотрено 64 гражданских дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

По результатам рассмотрения дел в адрес руководителей вынесено 20 частных определений.

В ходе рассмотрения дел установлено, что работодателями нарушаются нормы трудового законодательства РФ: не исполняются обязанности по заключению трудового договора ( ст.67 ТК РФ), внесению записей в трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); обязанности по социальному страхованию работника (ст. 22 ТК РФ) .

Именно сведения персонифицированного учета содержат сведения о периодах стажа и суммах вознаграждений и взносов, которые разносятся на лицевые счета застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования, которые служат основанием для начисления пенсий при достижении пенсионного возраста, утрате трудоспособности, потере кормильца. Отсутствие представленных сведений со стороны работодателя лишает работника права на включение периодов работы в стаж, и как следствие, может лишить работника самого права на пенсию, либо значительно занизить размер пенсии. Данные факты недопустимы, в связи с чем суд счёл необходимым вынести частные определения в адрес руководителей обществ в порядке ч. 1 ст. 226 ГПК РФ.

Руководитель, в адрес которого вынесено частное определение, в течение месяца со дня его получения, обязан сообщить в суд о принятых мерах реагирования.

В противном случае виновные должностные лица могут быть подвергнуты штрафу, при этом, наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц от обязанности сообщить о мерах, принятых по частному определению суда.