В настоящее время для многих работодателей стало удобно принимать работников «временно», не оформляя трудовых отношений, тем самым не обременяя себя какими-либо обязательствами, не опасаясь ответственности за незаконность своих действий.

Что говорить об ответственности, когда бывшие работодатели отрицают любой  факт каких-либо трудовых отношений.

В последнее время много говорится о повышении юридической грамотности населения России, но не все работодатели пользуются этим в благородных целях, и часто злоупотребляют своими обязательствами.

Так в Ленинском районном суде г. Орска состоялось рассмотрение гражданского дела по иску прокурора в интересах гражданина К. к ООО «Н» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы.

Проверкой, проведенной прокуратурой по обращению К. было установлено, что последняя работала в ООО «Н» в должности продавца-консультанта, однако приказы о приеме на работу, об увольнении заявительницы предприятием не издавались, трудовой договор либо какой-нибудь иной договор не заключался, запись в трудовую книжку о приме на работу не вносились.

В судебном заседании истица К. представила достаточно доказательств осуществления трудовой деятельности у ответчика. Суд, исследуя материалы дела, оценив представленные доказательства, установил наличие трудовых отношений, обязал общество внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и об увольнении, взыскал недополученную заработную плату.

Помощник судьи Ленинского района г. Орска Оренбургской области Челнакова В.С.