Ленинским районным судом города Орска восстановлена на работе в прежней должности необоснованно уволенная Елкина С.А., в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Судом установлено, что между Елкиной С.А. и У. заключен трудовой договор. Спустя полгода, приказом работодателя об организационно-штатных мероприятиях внесены изменения в штатное расписание, сокращена должность Елкиной С.А

О предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации Елкина С.А. была уведомлена работодателем за два месяца до увольнения.

Но комиссия для определения преимущества при оставлении на работе при сокращении штата (численности) не создавалась.

На сайте Министерства труда и занятости Оренбургской области была размещена заявка работодателя об имеющихся вакансиях, аналогичная информация представлена работодателем в орган службы занятости населения города Орска.

Таким образом, штатное расписание работодателя в период действия предупреждения Елкиной С.А. об увольнении содержало вакантные должности, которые сохраняются до настоящего времени. При этом Елкиной С.А. работодателем вакантные должности предложены не были, а в уведомлении о предстоящем увольнении ответчик указал на отсутствие как вакантных должностей или работы, соответствующих квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что ответчиком не доказано соблюдение установленного законом порядка увольнения Елкиной С.А. при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, в связи с чем, восстановил ее на работе.

Вышестоящая инстанция согласилась с выводами районного суда, решение вступило в законную силу.

Фамилия и инициалы изменены.

Пресс-служба Ленинского районного суда города Орска Оренбургской области